Este sitio usa cookies propias y de terceros para facilitar la navegación y obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Puedes aceptar todas las cookies pulsando el botón 'Aceptar' o configurarlas o rechazar su uso pulsando el botón 'Configurar cookies'
Para más información consulta nuestra Política de cookies
Política de cookies
F.E. SERVICIOS CIUDADANIA informa que este sitio web usa cookies para:
Asegurar que las páginas web puedan funcionar correctamente
Recopilar información estadística anónima, como qué páginas ha visitado la persona usuaria o cuánto tiempo ha permanecido en el sitio web.
Mostrar contenido de redes sociales, siempre relacionado con información de la organización de CCOO.
Informamos que contiene enlaces a sitios web de terceros con políticas de privacidad ajenas a la de CCOO que podrá decidir si acepta o no cuando acceda a ellos.
A continuación encontrará información detallada sobre qué son las cookies, qué tipo de cookies utiliza este sitio web, cómo puede desactivarlas en su navegador y cómo bloquear específicamente la instalación de cookies de terceros.
¿Qué son las cookies?
Las cookies son archivos que los sitios web o las aplicaciones instalan en el navegador o en el dispositivo (smartphone, tablet o televisión conectada) de la persona usuaria durante su recorrido por las páginas del sitio o por la aplicación, y sirven para almacenar información sobre su visita.
El uso de cookies permite optimizar la navegación, adaptando la información y los servicios ofrecidos a los intereses de la persona usuaria, para proporcionarle una mejor experiencia siempre que visita el sitio web.
Tipología, finalidad y funcionamiento
Las cookies, en función de su permanencia, pueden dividirse en cookies de sesión o permanentes. Las primeras expiran cuando la persona usuaria cierra el navegador. Las segundas expiran cuando se cumple el objetivo para el que sirven (por ejemplo, para que la persona usuaria se mantenga identificada en el sitio web) o bien cuando se borran manualmente.
Adicionalmente, en función de su objetivo, las cookies utilizadas pueden clasificarse de la siguiente forma:
Estrictamente necesarias (técnicas): Son aquellas imprescindibles para el correcto funcionamiento de la página. Normalmente se generan cuando la persona usuaria accede al sitio web o inicia sesión en el mismo y se utilizan para identificarle en el sitio web con los siguientes objetivos:
Mantener la persona usuaria identificada de forma que, si abandona el sitio web, el navegador o el dispositivo y en otro momento vuelve a acceder a dicho sitio web, seguirá identificado, facilitando así su navegación sin tener que volver a identificarse
Comprobar si la persona usuaria está autorizada para acceder a ciertos servicios o zonas del sitio web
De rendimiento: Se utilizan para mejorar la experiencia de navegación y optimizar el funcionamiento del sitio web
Analíticas: Recopilan información sobre la experiencia de navegación de la persona usuaria en el sitio web, normalmente de forma anónima, aunque en ocasiones también permiten identificar de manera única e inequívoca a la persona usuaria con el fin de obtener informes sobre los intereses de la persona usuaria en los servicios que ofrece el sitio web.
Para más información puedes consultar la guía sobre el uso de las cookies elaborada por la Agencia Española de Protección de Datos en https://www.aepd.es/sites/default/files/2020-07/guia-cookies.pdf
Cookies utilizadas en este sitio web
A continuación, se muestra una tabla con las cookies utilizadas en este sitio web, incorporando un criterio de "nivel de intrusividad" apoyado en una escala del 1 al 3, en la que:
Nivel 1: se corresponde con cookies estrictamente necesarias para la prestación del propio servicio solicitado por la persona usuaria.
Nivel 2: se corresponde con cookies de rendimiento (anónimas) necesarias para el mantenimiento de contenidos y navegación, de las que solo es necesario informar sobre su existencia.
Nivel 3: se corresponde con cookies gestionadas por terceros que permiten el seguimiento de la persona usuaria a través de webs de las que F.E. SERVICIOS CIUDADANIA no es titular. Puede corresponderse con cookies donde se identifica a la persona usuaria de manera única y evidente.
Listado de Cookies Utilizadas
Cookie: PHPSESSID, SERVERID, Incap_ses_*_* y visid_incap_*
Duración: Sesión
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web
Intrusividad: 1
Cookie: config
Duración: 1 año
Tipo: Imprescindibles
Propósito: Guardar la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Intrusividad:2
Cookie: Google Analytics (_gat, _gid y _ga)
Duración: 24 horas
Tipo: Analítica, de terceros (Google)
Propósito: Permitir la medición y análisis de la navegación en las páginas web
Intrusividad: 3
Cookie: Facebook (_fbp)
Duración: 3 meses
Tipo: Terceros (Facebook)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Facebook
Intrusividad: 3
Cookie: Twitter (eu_cn, ct0, guest_id, personalization_id)
Duración: Sesión
Tipo: Terceros (Twitter)
Propósito: Mostrar información incrustada de la red social Twitter
Intrusividad: 3
Desde los siguientes enlaces puedes consultar la política de cookies de terceros: Política de cookies de Google, Política de cookies de Facebook, Política de cookies de Twiter
Deshabilitar el uso de cookies
La persona usuaria en el momento de iniciar la navegación de la web, configura la preferencia de cookies.
Si en un momento posterior desea cambiarla, puede hacerlo a través de la configuración del navegador.
Si la persona usuaria así lo desea, es posible dejar de aceptar las cookies del navegador, o dejar de aceptar las cookies de un servicio en particular.
Todos los navegadores modernos permiten cambiar la configuración de cookies. Estos ajustes normalmente se encuentran en las Opciones o Preferencias del menú del navegador.
La persona usuaria podrá, en cualquier momento, deshabilitar el uso de cookies en este sitio web utilizando su navegador. Hay que tener en cuenta que la configuración de cada navegador es diferente. Puede consultar el botón de ayuda o bien visitar los siguientes enlaces de cada navegador donde le indicará como hacerlo: Internet Explorer, FireFox, Chrome, Safari
También existen otras herramientas de terceros, disponibles on-line, que permiten a la persona usuaria gestionar las cookies.
¿Qué ocurre al deshabilitar las cookies?
Algunas funcionalidades y servicios pueden quedar deshabilitados, tener un comportamiento diferente al esperado o incluso que se degrade notablemente la experiencia de navegación de la persona usuaria.
Actualización de la Política de cookies
F.E. SERVICIOS CIUDADANIA puede modificar esta política de cookies en función de exigencias legislativas, reglamentarias, o con la finalidad de adaptar dicha política a las instrucciones dictadas por la Agencia Española de Protección de Datos, por ello se aconseja a la persona usuaria que la visite periódicamente.
Cuando se produzcan cambios significativos en esta política de cookies, se comunicará a través de la web.
Política de privacidad
Esta Política de Cookies se complementa con la Política de Privacidad, a la que podrá acceder para conocer la información necesaria adicional sobre protección de datos personales.
Desde aquí puede activar o desactivar las cookies que utilizamos en este sitio web, a excepción de las de técnicas, que son imprescindibles. Si no selecciona ninguna opción, equivale a rechazar todas las demás cookies.
Permiten mantener la coherencia de la navegación y optimizar el rendimiento del sitio web, son imprescindibles
Guarda la configuración de cookies seleccionada por el usuario
Utilizamos estas cookies para obtener información de estadísticas de uso de nuestros visitantes. Están gestionadas por Google, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social Facebook, se genera automáticamente esta cookie. Está gestionada por Facebook, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Cuando mostramos información incrustada de la red social Twitter, se generan automáticamente estas cookies. Están gestionadas por Twitter, puedes consultar su política de cookies haciendo clic aquí
Grupo Técnico de Igualdad en el Ministerio de Hacienda y Función Pública
“El que quiere hacer algo conseguirá un medio, el que no, una excusa”. Esta frase, atribuída a Stephen Dolley, resume la reunión del Grupo Técnico de Igualdad en el Ministerio de Hacienda y Función Pública (FP) del pasado 23 de enero.
Grupo de Técnico de Igualdad
Podemos describirla como un circunloquio impartido por la Administración sobre sus “grandes éxitos” en cuanto al cumplimiento del II Plan de Igualdad (Plan, por cierto, ya en proceso de finalización y a la espera de la negociación del III Plan de Igualdad en AGE). Eso sí, un circunloquio algo caduco puesto que se ha fundamentado en datos del 2016, sin ningún tipo de borrador o avance actualizado del 2017, y con una actitud más bien de conformismo por parte de la Administración de este Ministerio frente a las medidas que aún están por desarrollar, algunas de carácter urgente, como es el diseño de un protocolo de acoso sexual y por razón de género, enquistado en un círculo vicioso de bloqueo desde hace ya 6 años.
El Ministerio delega toda la responsabilidad del desarrollo de dicho Protocolo en Función Pública. Considera que existe una confrontación entre la regulación normativa establecida en el Acuerdo de 2011 sobre el Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo en la AGE (ya anulado) y el reglamento disciplinario, y que esta confrontación solo puede superarse con un nuevo acuerdo firmado en FP por el que se establezcan las directrices principales de actuación ante esos tipos de violencia de género. Desde CCOO entendemos que esa confrontación sí puede ser superada a ciertos niveles, y que es urgente, necesario y lícito que la Administración del Ministerio intervenga adoptando medidas como es la designación de un/a asesor/a confidencial, una figura claramente identificada por la plantilla, cualificada en Igualdad y en los procedimientos y protocolos a seguir en estos casos, y que sea capaz de orientar de manera clara, transparente y confidencial a la persona denunciante de acoso. La Administración tiene que asumir responsabilidades en estas situaciones dando cobertura eficaz a las víctimas, que se ven desamparadas en muchos casos, cuando no arrastradas por mecanismos confusos y difusos de intervención.
Otro indicador que requiere una mayor compromiso de actuación por parte de la Administración es el relativo a los planes de conciliación y al grado en que hombres y mujeres se acogen a los permisos que la ley establece. Cabe destacar que la tasa de hombres que disfruta de permisos puntúa -aunque tímidamente aún- cuando éstos no conllevan merma económica. Por el contrario, permisos que suponen pérdida de retribuciones, como son las reducciones de jornada, siguen siendo solicitados mayoritariamente por mujeres. Esta tendencia tiene una influencia decisiva en la explicación de la brecha salarial de género y la desigualdad de condiciones entre hombres y mujeres.
CCOO hace también hincapié en la necesidad de extender la formación y la sensibilización en Igualdad a toda la plantilla, debiendo tener un carácter obligatorio para el personal de determinados niveles, especialmente aquellos que ejercen responsabilidades sobre equipos de trabajo, puesto que se trata de un aspecto transversal, no estanco, que debe impregnar el trabajo y las relaciones laborales de toda la organización en su conjunto.
El lenguaje es el que construye el pensamiento, las ideas y estructura mental que tenemos. Por ello, desde CCOO entendemos que es imprescindible garantizar la utilización del lenguaje inclusivo, no sexista, en todos y cada uno de los documentos que gestiona el Ministerio. Lo que no se nombra, no existe. Y lo que no existe no tiene valor ni identidad propia. Y forma parte de la responsabilidad social del Ministerio proporcionar la base para generar una cultura de igualdad. El uso innecesario o abusivo del masculino genérico es un obstáculo a la igualdad real entre mujeres y hombres porque oculta a las mujeres y produce ambigüedad, manteniendo estereotipos y prejuicios sexistas. A este respecto, llamamos la atención sobre el borrador del Plan de Acción Social 2018, del que se nos había hecho entrega en una reunión anterior, y en el que el lenguaje inclusivo parece quedar recogido en el párrafo en el que se indica que “la utilización de sustantivos de género gramatical masculino...debe entenderse que se hace por mera economía en la expresión…”. Esto no es inclusión, esto es la “excusa”.
Aplaudir, sin embargo, la iniciativa del Parque Móvil del Estado (PME), que ante la significativa masculinización de este organismo, ha entendido la necesidad de crear un Grupo de Trabajo para diagnosticar cuál es su situación real en clave de Igualdad. De ese diagnóstico se ha concluido que existe una brecha tanto horizontal como vertical muy relevante, y a su vez ha servido para fundamentar la elaboración de un Plan de Igualdad ajustado al Parque Móvil y a su contexto, puesto en marcha muy recientemente, en diciembre del 2017. Este Plan cuenta con unas líneas iniciales básicas de actuación, como paso previo a otras acciones más desarrolladas en el tiempo. Estas líneas básicas inciden prioritariamente en la sensibilización, en la formación y en la información de la plantilla. Respecto a esto último se va a crear en la Intranet del PME una sección dedicada a la Igualdad de Género y en la que se ha colgado ya el Plan de Igualdad, amén de otras cuestiones de interés respecto a la Igualdad de Género. Seguiremos con atención y optimismo esta andadura que han impulsado desde el PME, y desde CCOO contribuiremos y apoyaremos este tipo de actuaciones e iniciativas.
En el PME han encontrado el “medio”…
Grupo de Trabajo de Igualdad del Ministerio de Economía, Industria y Competitividad
El INE: con licencia para discriminar por razón de género
Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia
Día Internacional de la Mujer: La igualdad en el INE, al Tribunal Supremo
Escrito enviado a la Directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
Grupo Técnico de Igualdad del Ministerio de Hacienda y Función Pública
Grupo Técnico de Igualdad en el Ministerio de Economía, Industria y Competitividad
Acoso sexual: una realidad oculta en el Instituto Nacional de Estadística
Comisión de Igualdad del Ministerio de Defensa
Reunión de la Comisión de Igualdad
Otra reunión intrascendente de la Comisión de Igualdad
VIOLENCIA DE GÉNERO: UNA LACRA QUE MATA
Grupo Técnico de Igualdad en el Ministerio de Hacienda y Función Pública
11 de Febrero: Día de la mujer y la niña en la ciencia
Comisión Técnica de Igualdad Mesa General de Negociación AGE
En Jaén, la Subdelegación de Gobierno no ama a las mujeres
En la Administración del Estado hay razones para la huelga el 8 de marzo
CCOO a Méndez de Vigo: “La brecha salarial en la AGE existe”
La brecha de género en el INAEM, mujeres que cobran 110 euros menos que los hombres
Sin protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en la Administración del Estado
Diferencias en permiso de paternidad personal laboral y personal funcionario
Acto en la Plaza del Rey de Madrid: “Vivas, Libres, Unidas por la Igualdad”
Los Derechos no son humanos sin las mujeres: 8 de marzo, paramos por la Igualdad
Mujeres y ciencia en España. Algunas claves para agrietar el “techo de cristal”
8M: huelga histórica. Acto de Plaza el Rey de Madrid
Grupo Técnico Igualdad del Ministerio Economia, Industria y Competitividad
CCOO pide a la Ministra Bañez que predique con el ejemplo
Indignación tras la sentencia de “la manada”, un mazazo contra la igualdad
Indignación tras la sentencia de “la manada”, un mazazo contra la igualdad
El INE hace preguntas machistas a las mujeres en su encuesta sobre fecundidad
Comisión Técnica de Igualdad de la Administración del Estado
Grupo de Trabajo de la Comisión Técnica de Igualdad
Nota Comision Igualdad del CSIC del 23 de octubre de 2018
"libres nos queremos, ni una menos"
Comisión Técnica de Igualdad de la Mesa General de Negociación AGE
Foro Mujeres de CCOO en la Administración General del Estado
Comisión de Igualdad del Ministerio del Interior
Reunión del Grupo Técnico de Igualdad en el Ministerio de Hacienda
¡Lo celebramos pero NO es nuestro acuerdo!
Comisión Delegada de Igualdad en el Ministerio del Interior
II Encuentros Federales de diversidad sexual y acción sindical
#CambiaLaEscena: La situación laboral de las mujeres en las artes escénicas
COMISIÓN TÉCNICA DE IGUALDAD - MINCOTUR
8 de marzo: Disculpen las molestias, esto es una revolución
Concentración Feminismo Sindical
8M: La lucha de las mujeres es imparable
La ficción del III plan de Igualdad de la Administración del Estado
Primera reunión del III Plan de Igualdad de Género en la AGE (a pesar de lo que diga la ministra)
Plan de Igualdad de la AGE: el Gobierno niega la negociación de un auténtico plan de Igualdad
Grupo de Trabajo de Igualdad de la Mesa Delegada de Seguridad Social: les da igual
CCOO reafirma su COMPROMISO contra las violenciaS machistas
CCOO denuncia que el Gobierno niega la aplicación de la Ley de Igualdad a su personal
16 días de activismo: Afrontar la violencia contra las mujeres
El Tribunal Supremo admite a trámite el recurso de CCOO al III Plan de Igualdad
22 de febrero: Día de la igualdad salarial
El 8 de marzo: ¿Escribimos al presidente?
Participación actos 8 marzo: Día Internacional de la mujer
8 Marzo, Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras
MITERD: Reunida la Comisión de Igualdad con pocos avances
Grupo Técnico de Igualdad en el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital
La brecha salarial no se combate en la Administración del Estado
Reunión del Grupo Técnico de Igualdad del Ministerio de Política Territorial
90 aniversario de la aprobación del sufragio universal femenino en España
90 años del voto femenino en España
CCOO contra el acoso sexual en el trabajo
Jornada 25N en CCOO Madrid: "trabajamos contra la violencia de género"
Manifestación en Madrid, 25N Dia por la eliminación de la violencia hacia las mujeres
Reunión de la Comisión Técnica de Igualdad del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo
GRUPO DE TÉCNICO DE IGUALDAD DEPENDIENTE DE LA MESA DELEGADA DEL MINISTERIO DE DEFENSA
Reunida la Comisión Técnica de Igualdad del MAPA
Brecha salarial, el agujero negro del Gobierno en la AGE
22 de febrero, DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL
Comisión Técnica de Igualdad: ¡se acerca el 8M!
Por la igualdad real, contra la brecha salarial
8M: con las mujeres trabajadoras, con el derecho a la igualdad efectiva
8 de marzo, Día internacional de las mujeres
8M: nos concentrarnos a las 12:00
Actos del Día Internacional de la Mujer #8M organizados por CCOO y UGT
8·M: Las calles se llenan de nuevo de mujeres luchando por los derechos de todas y todos
Nuevo vídeo del 25N contra la violencia de género
CCOO exige un protocolo de acoso sexual para la AGE que plasme un compromiso real por la igualdad
8M: “El feminismo es el sujeto colectivo de todas las mujeres”
Grupo de Trabajo de Igualdad del Ministerio de Economía, Industria y Competitividad
El INE: con licencia para discriminar por razón de género
Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia
Día Internacional de la Mujer: La igualdad en el INE, al Tribunal Supremo
Escrito enviado a la Directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades
Grupo Técnico de Igualdad del Ministerio de Hacienda y Función Pública
Grupo Técnico de Igualdad en el Ministerio de Economía, Industria y Competitividad
Acoso sexual: una realidad oculta en el Instituto Nacional de Estadística
Comisión de Igualdad del Ministerio de Defensa
Reunión de la Comisión de Igualdad
Otra reunión intrascendente de la Comisión de Igualdad
VIOLENCIA DE GÉNERO: UNA LACRA QUE MATA
Grupo Técnico de Igualdad en el Ministerio de Hacienda y Función Pública
11 de Febrero: Día de la mujer y la niña en la ciencia
Comisión Técnica de Igualdad Mesa General de Negociación AGE
En Jaén, la Subdelegación de Gobierno no ama a las mujeres
En la Administración del Estado hay razones para la huelga el 8 de marzo
CCOO a Méndez de Vigo: “La brecha salarial en la AGE existe”
La brecha de género en el INAEM, mujeres que cobran 110 euros menos que los hombres
Sin protocolo de acoso sexual y por razón de sexo en la Administración del Estado
Diferencias en permiso de paternidad personal laboral y personal funcionario
Acto en la Plaza del Rey de Madrid: “Vivas, Libres, Unidas por la Igualdad”
Los Derechos no son humanos sin las mujeres: 8 de marzo, paramos por la Igualdad
Mujeres y ciencia en España. Algunas claves para agrietar el “techo de cristal”
8M: huelga histórica. Acto de Plaza el Rey de Madrid
Grupo Técnico Igualdad del Ministerio Economia, Industria y Competitividad
CCOO pide a la Ministra Bañez que predique con el ejemplo
Indignación tras la sentencia de “la manada”, un mazazo contra la igualdad
Indignación tras la sentencia de “la manada”, un mazazo contra la igualdad
El INE hace preguntas machistas a las mujeres en su encuesta sobre fecundidad
Comisión Técnica de Igualdad de la Administración del Estado
Grupo de Trabajo de la Comisión Técnica de Igualdad
Nota Comision Igualdad del CSIC del 23 de octubre de 2018
"libres nos queremos, ni una menos"
Comisión Técnica de Igualdad de la Mesa General de Negociación AGE
Foro Mujeres de CCOO en la Administración General del Estado
Comisión de Igualdad del Ministerio del Interior
Reunión del Grupo Técnico de Igualdad en el Ministerio de Hacienda
¡Lo celebramos pero NO es nuestro acuerdo!
Comisión Delegada de Igualdad en el Ministerio del Interior
II Encuentros Federales de diversidad sexual y acción sindical
#CambiaLaEscena: La situación laboral de las mujeres en las artes escénicas
COMISIÓN TÉCNICA DE IGUALDAD - MINCOTUR
8 de marzo: Disculpen las molestias, esto es una revolución
Concentración Feminismo Sindical
8M: La lucha de las mujeres es imparable
La ficción del III plan de Igualdad de la Administración del Estado
Primera reunión del III Plan de Igualdad de Género en la AGE (a pesar de lo que diga la ministra)
Plan de Igualdad de la AGE: el Gobierno niega la negociación de un auténtico plan de Igualdad
Grupo de Trabajo de Igualdad de la Mesa Delegada de Seguridad Social: les da igual
CCOO reafirma su COMPROMISO contra las violenciaS machistas
CCOO denuncia que el Gobierno niega la aplicación de la Ley de Igualdad a su personal
16 días de activismo: Afrontar la violencia contra las mujeres
El Tribunal Supremo admite a trámite el recurso de CCOO al III Plan de Igualdad
22 de febrero: Día de la igualdad salarial
El 8 de marzo: ¿Escribimos al presidente?
Participación actos 8 marzo: Día Internacional de la mujer
8 Marzo, Día Internacional de las Mujeres Trabajadoras
MITERD: Reunida la Comisión de Igualdad con pocos avances
Grupo Técnico de Igualdad en el Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital
La brecha salarial no se combate en la Administración del Estado
Reunión del Grupo Técnico de Igualdad del Ministerio de Política Territorial
90 aniversario de la aprobación del sufragio universal femenino en España
90 años del voto femenino en España
CCOO contra el acoso sexual en el trabajo
Jornada 25N en CCOO Madrid: "trabajamos contra la violencia de género"
Manifestación en Madrid, 25N Dia por la eliminación de la violencia hacia las mujeres
Reunión de la Comisión Técnica de Igualdad del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo
GRUPO DE TÉCNICO DE IGUALDAD DEPENDIENTE DE LA MESA DELEGADA DEL MINISTERIO DE DEFENSA
Reunida la Comisión Técnica de Igualdad del MAPA
Brecha salarial, el agujero negro del Gobierno en la AGE
22 de febrero, DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL
Comisión Técnica de Igualdad: ¡se acerca el 8M!
Por la igualdad real, contra la brecha salarial
8M: con las mujeres trabajadoras, con el derecho a la igualdad efectiva
8 de marzo, Día internacional de las mujeres
8M: nos concentrarnos a las 12:00
Actos del Día Internacional de la Mujer #8M organizados por CCOO y UGT
8·M: Las calles se llenan de nuevo de mujeres luchando por los derechos de todas y todos
Nuevo vídeo del 25N contra la violencia de género
CCOO exige un protocolo de acoso sexual para la AGE que plasme un compromiso real por la igualdad
8M: “El feminismo es el sujeto colectivo de todas las mujeres”
